Anställningsavtalet är helt centralt för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. En disciplinär åtgärd kräver normalt att ett brott mot skyldigheterna enligt avtalet kan göras gällande. Utformningen av anställningsavtalet kan vara av stor vikt för en arbetsgivare, särskilt i känslig verksamhet när arbetstagaren slutar. Eftersom anställningsavtal ofta är relativt kortfattade har det även utvecklats en praxis […]
↧