En arbetsgivare ansvarar för att följa den arbetsrättsliga lagstiftningen och eventuella kollektivavtal. Även om den svenska modellen innebär att arbetsgivaren i slutändan normalt får fatta det tilltänkta beslutet är förhandlingsskyldigheten dessförinnan långtgående. Även relativt små brott mot förhandlingsskyldigheten kan medföra ett kostsamt skadeståndskrav från arbetstagarorganisationen (facket). Kallar arbetstagarorganisationen till förhandling och arbetsgivaren vägrar inställa sig […]
↧